10月20日至22日，英国思克莱德大学教授Douglas Brodie应邀来院，在明德楼113模拟法庭开展第十二期涉外法治人才培养大讲堂活动，也是本年度第二期系列讲座。法学院涉外法治实验班及其他本硕学生参与讲座，学院副院长王德新，教师徐程锦、黄蓬威、张琳等参加活动。
第十二期涉外法治人才培养大讲堂活动的五场讲座主题分别为《Dignity and Respect》（10月20日）、《Good Faith: A Comparative Perspective》（10月20日）、《Gig workers and employment status》（10月21日）、《Tort law and the employment relationship》（10月21日）、《Past and Future》（10月22日），围绕职场尊严与尊重、职业安全与健康、平台用工及新就业形态劳动者权益保护等议题展开。在《Dignity and Respect》讲座中，教授阐明英国对职场人格尊严的保护持续加强，员工可依雇主“尊严与尊重政策”或雇佣合同的“相互信任与信赖”默示条款维权，严重时可主张推定解雇；但精神损害赔偿仍以劳动者特别脆弱且雇主可预见等条件为限。在《Good Faith: A Comparative Perspective》一讲中，教授以比较法视角说明，英国借助默示条款而非一般诚信义务实现保护功能，反映各法域对劳动保护的不同安排。在《Gig workers and employment status》一讲中剖析 Uber 以“要求员工自购车辆”等方式塑造非劳动关系外观的做法，结合英国最高法院在 Uber v. Aslam 案中认定司机属“劳动者”的结论，讲述关于平台劳动关系的认定方式。《Tort law and the employment relationship》中以孟加拉拆船案揭示安全立法薄弱与不公平竞争的关系，强调防护义务应与风险等级匹配、兼顾个体差异，并就心理健康保护对比英澳司法态度。《Past and Future》中回顾英国工会兴衰，并对照中国“不完全劳动关系”与征求意见稿中的最低工资、社会保险、恶劣天气保护等制度，提出人工智能与气候变化的新挑战。
“涉外法治人才培养大讲堂”是法学院组织策划的邀请海内外著名学者、实务专家来院举办涉外法治主题讲座的系列活动，也是贯彻党中央、国务院统筹推进国内法治与涉外法治战略，落实山东省委政法委在我校首批设立的“山东省涉外法治人才培养协同育人创新基地”的建设任务，优化法学院2026年开始招生的“涉外法治班”培养体系的重要举措。通过此类学术活动加强与国际知名法学院的学术联系，拓展学生的国际视野，了解涉外法治领域的理论发展动向和实务需求，培养具有国际组织、涉外企事业单位和律师事务所胜任力的优秀涉外法治人才。
