3月12日晚，山东师范大学法律援助中心工作站就业服务部召开了以“劳动权益保护”为主题的学习会。此次学习会由就业服务部研究生郝家豪和崔晗主讲，就业服务部全体成员参加，旨在通过深入的理论讲解和生动的案例分析，增强同学们对劳动权益保护法律要点的理解，提升知识储备与实际问题解决能力。
学习内容
学习会伊始，郝家豪从劳动者核心权利、常见侵权行为及维权路径三个方面展开讲解，分析如何帮助劳动者维权。她指出，劳动者依法享有平等就业、取得报酬、休息休假、劳动安全保护、社保福利等八大权利，并结合自身实践归纳了薪资、工时、安全、歧视、合同类侵权五大高频侵权行为；紧接着，她又向同学们介绍了协商调解、劳动仲裁及司法诉讼三种劳动者维权路径。通过讲解，同学们对劳动者权益保护的全过程有了系统的认识。
紧接着，崔晗为大家讲解了劳动关系与劳务关系区分的要点。崔晗指出，劳动关系的核心特征在于“从属性”。为加强同学们的理解，他重点解析了送餐骑手与平台签署承揽协议、社区居委会临时雇工、主播与公司签约以及农民工续签劳务协议四类典型案例。崔晗强调，认定关系性质需穿透形式看实质，避免用人单位通过合同规避责任。通过讲解，同学们对劳动关系有了更准确的认识。
在学习会最后，崔晗呼吁，劳动者需主动学习《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法规，避免在维权时陷入被动，唯有劳资双方共同遵法守法，方能构建和谐稳定的劳动关系。
学习总结
本次学习会通过理论结合案例的深度解析，为同学们进行劳动法律实务提供了清晰指引。随着新兴产业不断兴起，劳动形式日益多样化，劳动者维权难度增加。此次学习会让同学们深入了解了劳动关系，掌握了维护劳动权益的基本方法，提高了同学们为构建和谐劳动市场贡献力量的积极性。
学习感悟
未来即将步入职场，不能只着眼于专业知识学习和校园活动，还需对职场规则、法律保障有清晰认知。了解劳动合同和劳务合同，是对自己负责，能避免求职陷阱，保障劳动权益；从社会层面看，当每个人都清楚这些规则，能促进就业市场规范化，提升整体劳动环境。
——徐邦耀
学习了劳动者权益保护相关知识后，我明确了劳动关系和劳务关系的差别，知道认定劳动关系要综合多方面考量。现实里劳动者权益常被侵犯，比如薪资、工时等方面。所以我们要增强法律意识，签合同时仔细审查条款，权益受损时利用多种渠道维权，保护好自身权益。这些知识不仅让我懂得维护自身权益，也提醒我在就业过程中要增强法律意识，避免陷入侵权陷阱。
——杨炳琪
通过今晚的学习会，我学会了区分劳动关系与劳务关系，了解了常见的劳动关系中的侵权类型，掌握了各种维权小妙招，受益匪浅。
——郑一帆
